Votre rôle :

• Assister la DRH dans le développement et le suivi des actions RH du Groupe (recrutement, entretiens annuels, évolution professionnelle, organisation de remplacement…)
• Préparer et assister la DRH dans les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE / CSSCT) tenir l’agenda social
• Gérer l’ingénierie, l’organisation et le suivi administratif, logistique et budgétaire des formations
• Collecter, saisir et vérifier les éléments de paie ; effectuer les déclarations sociales et gérer participation/intéressement
• Assurer le suivi des contrats d’alternance et produire les statistiques RH du Groupe
• Accompagner les gestionnaires de paie et intervenir ponctuellement dans les sociétés du Groupe